#НОРИЛЬСК. «Северный город» – Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон об удаленной работе, подготовленный при участии председателя Госдумы Вячеслава Володина и спикера Совета Федерации Валентины Матвиенко. Закон определяет нормы дистанционной работы и возможность их применения.
Согласно документу, в трудовое законодательство вводятся три понятия: собственно дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа (когда работник, обычно работающий на стационарном рабочем месте по трудовому договору, временно переходит в удаленный режим) и комбинированная (дистанционная) работа, сочетающая традиционную работу на стационарном рабочем месте с удаленной (дистанционной) работой.
Согласно закону работодатель имеет право переводить сотрудников на удаленку без их согласия в случаях чрезвычайных ситуаций. В такой ситуации работодатель обязан обеспечить сотрудников необходимым оборудованием или возместить расходы на него, провести инструктаж по использованию этого оборудования. При этом другие обязанности по охране труда с работодателя снимаются.
Закон гласит, что перевод сотрудника на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты. Он также предусматривает оплату командировок для удаленных сотрудников и закрепляет право работодателя уволить удаленно работающего сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней не выходит на связь без уважительной причины. При этом удаленные сотрудники имеют право оставаться офлайн в нерабочее время, и нарушение этого права должно расцениваться как сверхурочная работа и соответственно оплачиваться.
Заболев, удаленные сотрудники могут отправить работодателю номер электронного больничного листа. По желанию удаленного сотрудника информация о его найме может вноситься в его бумажную трудовую книжку, в том числе с пересылкой книжки по почте. Другие документы, требующие заверения подписью (трудовые договоры, соглашения о материальной ответственности), заверяются электронной цифровой подписью.
Новый закон вступит в силу 1 января 2021 года.
